为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?

好久没有写点啥了,今天看到这个题目被顶到了热搜,再结合过年期间看过的一本书正好可以回答一下。

书中把一间办公室里的人分成以下几层:

第一层,狐狸和笨猪。他们共同的特点是本事不足以服人,但仰承上级的鼻息,狐狸在这方面还有所保留,最明显不过的是笨猪了。只要是上级的决定,无论什么情况下笨猪都是无条件的拥护。
第二层,桀骜不训的野牛。野牛的工作能力很强,但是自行其事,蔑视上级的权威。上级却拿他无可奈何。
第三层,蠢驴,他们承担了部门几乎所有的工作,目前工作量仍然在增加之中,每天要从早做到晚,得不到片刻的喘息。
第四层:刺猬和老鼠,他们的工作不积极,很多事情他们不插手还好,一插手局面反而更加混乱,所以乐得袖手旁观。

那么裁员的时候,谁最危险?谁最安全呢?

最安全的是,第一层的狐狸和笨猪,讨领导最喜欢。他们在办公室中最有政治头脑,服从领导安排,愿当领导的眼线。笔者所在的公司倒是没有这种类型的人,所以经常领导布置完任务,完成演讲,底下经常是鸦雀无声,气氛尴尬。这个时候如果有他的小跟班立马为领导鼓掌呐喊,是不是能够让领导很有牌面?

其次安全的是第二层的野牛,大众眼中的大牛,通常一个顶十个,或者有独特的本领很难从市场上找到替代者,在公司有时候甚至领导也会向他们低头。但作为公司通常是不得不用,然后会想方设法的做替代。效率高就想办法多招几个平庸点的,能力独特想办法拆解、流程化、规范化,最终实现替代效果。

那么第三安全的是,蠢驴吗?也就是题主所说的勤快员工。可惜不是,是刺猬和老鼠。首先如果是大裁员,那么其实第三层与第四层都差不多,直接没有了,这点两者没有差别。如果是小规模裁员,找人顶风险,扛指标的,就找不上刺猬和老鼠,因为他们做得少,所以错的也少,轮不到他们。

以上,最容易被裁员的,其实是第三层的蠢驴。总结一下就是:

  1. 只是无价值的普通工作,容易被替代,市场上的热血蠢驴多的是;
  2. 因为做得多,所以出错的机率也大,做得好也没有价值,所以容易扛指标;
  3. 缺乏政治眼光,不讨上级喜欢,搞活动呆若木鸡,毫无存在感。

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