创业公司去留评估指南

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原帖发表于2015-3-13

只是我睡前临时起意写的,第二天觉得反响不错又整理了一遍

今年一月份离职,过年考驾照到现在还没有上班(无业游民中)。本来是想闲下来,写写这两年多来在创业公司的经历(有一年多的实习)发发牢骚,总结总结。但觉得这样有些不厚道,外加原公司无论是老板还是员工人都挺好,自己成长得也挺好。

决定把一些在工作中,非技术的东西整理出来。

以便自己下次再找公司团队,或者将来有一天自己创业时,做为员工时候的一些期望,有个东西进行参考。

但首先,我承认我没自己开过公司,没当领导,以下一切都是我个人在家无聊的意淫的产物。但这一切也是源于我个人在之前的认识的一个总结,不觉得有 浮夸或者过分的要求 。

这些标准的参考来源于:

  1. 本人自己的亲身经历,(常见的BAT高管离职创业,海归回国创业,大V创业)
  2. 在招聘贴里,经常可以提供的条件,且合理的(主要参考是物质上)
  3. 自己家父创业多年,虽不算成功,但员工管理还是很有心得。且一并见过不少多年创业后成功的人 (虽然不是互联网企业的),但他们对待自己的员工的经验我觉得是可以学习与参与的。

如果有意见或者不爽,可以直接mailto:wing.of.war.1980th@gmail.com进行电邮联系~

2. Core Factor

这是核心理念项,就是员工个人对于公司最主观的评分,如果员工个人对于这部分都不满意,达不到一定预期,比如低于15分~10分的,基本可以考虑走人,不需要犹豫,如果在15~35分区间的,可以继续参考Advance部分。35分以上则请继续努力~

注:这是员工自己的主观判断,公司如果想自检可以从Advance部分开始。

2.1. Mental(精神层面)

  • 公司的创业项目有不错的前景(5分)
  • 员工自己认可公司的发展前景和项目(5分)
  • 觉得与自己未来的发展一致(5分)
  • 自己有足够的实力和意愿来公司工作(5分)

2.2. Substance(物质层面)

  • 公司拿到融资风投等,或者自身是盈利的(5分)
  • 员工有行业平均水平的工资(0~15分,平均水平10分)

3. Advance Factor

如果核心层面上,员工个人可以和公司的发展做到三观吻合,那么再考察下面这些项目。
Founders的档次决定了创业公司的基本调调,有着自己的特点进行灵活Manage,然后招到或者从自己的人脉中找到行业中靠谱的Teammate,这样每个有着自己的Job ,从人文关怀或者为了提高生产效率的角度,也会配备足够完备(至少会慢慢补齐)的设备Facility

最后再回到项目Project本身,倒反而不重要了。找到靠谱的团队,就能做出NB的事

3.1. Founder(创始人)

  • 有2~5个左右的Co-Founder,或者是一个 人格魅力和有做事魄力的Boss 10分
  • Boss要有做企业家的梦想和觉悟(特别是曾经在大公司做过高管的,要有做企业的觉悟,而不是带团队)10分
  • Boss做技术出生,乐于使用新技术和框架 5分
  • Boss在一些知名企业有过较长且骨干的工作经验,受到业内人事的认可 5分
  • Boss的学历要在博士以下,本科以上,海外学历不限(太低的不用说,博士的容易陷入做得好技术,而不好产品或者市场的问题)5分
  • 有过2~3次创业经验的最佳(多则运气不好,少则则缺乏经验)5分

3.2. Manage(管理)

  • 上级能经常与自己的员工进行交流,保证成员的政治正确精神健康 10分
  • 项目管理有计划性,这周做什么,下周做什么,这个月做什么,项目的截止是什么 10分
  • 每半年之内能看到公司的成长 10分
  • 有可执行的激励机制,而不是想当然或者不执行 10分
  • 如果不是技术研讨会,或者大的工作结点总结,时间应该控制得尽量短 5分
  • 加班要有正当的加班理由,并且应该找出加班原因,以及要有避免方法 5分
  • 其它一些创业公司有良性互动,学习的 5分

3.3. Teammate(成员)

  • 有经验丰富的同事,最好是些业内专家(另一个角度证明我们做的事是有专家认可的)10分
  • 团队成员之间经常有交流,且交流的话题不限不工作和技术 5分
  • 团队成员身份结构简单(比如没有亲属,没有派系)5分
  • 大部分团队成员都是技术兵 5分
  • 同事当中有Geek(例如开源社区大牛,国内某一行业的顶尖人才)5分
  • 同事当中有些比较有品味的人(反正我个人是没什么品味的)5分
  • 同事同龄人为主,年轻人为主 5分
  • 主流大学毕业的人为主 5分
  • 有几个妹子 5分

3.4. Job(工作内容)

  • 不做机械重复的事情 10分
  • 提供开发工具(也许应该直说是Mac)10分
  • 可以放弃进度进行和代码重构,及项目的Codereview,保证工程质量 10分
  • 鼓励使用Google,Stackoverflow,Github和开源社区 10分
  • 使用Git 不使用SVN 5分
  • 使用新的框架,而不使用没有人维护的老旧框架 5分
  • 自己在工作中的作品可以在经过允许的情况下开源 5分

3.5. Facility(设备)

  • 稳定的网速与带宽8分,公司最好提供VPN上外网 2分
  • 上班没有人盯和查岗(有计划按计划来就好)5分
  • 除非有重要安排,有弹性工作时间和在家的远程办公 5分
  • 一周上五天班,周六上班应该有周六的工资 5分
  • 提供多显示器 5分
  • 外设,键盘,非廉价的办公椅(程序员就粘在椅子上的,体现人文关怀)5分
  • 提供测试设备 5分
  • 基本零食 5分
  • 午餐 4分,晚餐 1分
  • 报销学习书籍4分,一些必要合理的正版开发软件 1分
  • 提供的开发工具最终奖励给员工个人(有公司可以把给员工免息贷款买车,如果工作几年后业绩后就直接免还贷的,还有类似离职开火锅店的,绝对不过分)5分
  • 有定期和不定期的团建活动(吃饭,户外,电影票)5分
  • 在正规的办公场所,而不是某个民宅里(你又不是Founder)5分

3.6. Project(项目)

  • 源于创新,或情怀,或理想,而不是山寨,抄袭 10分
  • 项目本身能够盈利 10分
  • 创新要基于当前实力 5分
  • 目标用户群体是百万级别,或者当前已经有数十万稳定用户(广受众总是好的)5分
  • UI设计强(移动开发,技术上的不足可以用UI来弥补)10分

4. Summary(个人总结,仅供参考)

总共350分,员工主观分有40分,公司团队客观有310分。

我从员工的角度上来看,大约分为以下几层:

  • 0~100分以下的公司基本上不要呆了,尽快走人
  • 100~160分以下的公司最好也不要呆一年以上,团队难有技术上的进步,人员配置不会太稳定的,老板估计也不大方。没有太多的长远发展
  • 160~220分段,一般公司差不多都在这里,看看Boss的决心和对未来的规划,特别是自己能不能和老板合得来,多学习和借鉴一下别的公司,应该可以向上走一层
  • 220~260分段,则可以有相当不错的工作体验和公司前景
  • 260分以上就安安心心一起做事吧,能不能成事不敢说,但肯定可以结交到几个可靠的朋友(同事)和成长
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