创业公司去留评估指南

Posted on In
  1. 1. Origin
  2. 2. Core Factor
    1. 2.1. Mental（精神层面）
    2. 2.2. Substance（物质层面）
  3. 3. Advance Factor
    1. 3.1. Founder（创始人）
    2. 3.2. Manage（管理）
    3. 3.3. Teammate（成员）
    4. 3.4. Job（工作内容）
    5. 3.5. Facility（设备）
    6. 3.6. Project（项目）
  4. 4. Summary(个人总结，仅供参考)

1. Origin

V2原帖地址

原帖发表于2015-3-13

只是我睡前临时起意写的，第二天觉得反响不错又整理了一遍

今年一月份离职，过年考驾照到现在还没有上班（无业游民中）。本来是想闲下来，写写这两年多来在创业公司的经历（有一年多的实习）发发牢骚，总结总结。但觉得这样有些不厚道，外加原公司无论是老板还是员工人都挺好，自己成长得也挺好。

决定把一些在工作中，非技术的东西整理出来。

以便自己下次再找公司团队，或者将来有一天自己创业时，做为员工时候的一些期望，有个东西进行参考。

但首先，我承认我没自己开过公司，没当领导，以下一切都是我个人在家无聊的意淫的产物。但这一切也是源于我个人在之前的认识的一个总结，不觉得有 浮夸或者过分的要求 。

这些标准的参考来源于：

  1. 本人自己的亲身经历，(常见的BAT高管离职创业，海归回国创业，大V创业)
  2. 在招聘贴里，经常可以提供的条件，且合理的（主要参考是物质上）
  3. 自己家父创业多年，虽不算成功，但员工管理还是很有心得。且一并见过不少多年创业后成功的人 （虽然不是互联网企业的），但他们对待自己的员工的经验我觉得是可以学习与参与的。

如果有意见或者不爽，可以直接mailto:wing.of.war.1980th@gmail.com进行电邮联系~

2. Core Factor

这是核心理念项，就是员工个人对于公司最主观的评分，如果员工个人对于这部分都不满意，达不到一定预期，比如低于15分10分的，基本可以考虑走人，不需要犹豫，如果在1535分区间的，可以继续参考Advance部分。35分以上则请继续努力~

注：这是员工自己的主观判断，公司如果想自检可以从Advance部分开始。

2.1. Mental（精神层面）

  • 公司的创业项目有不错的前景（5分）
  • 员工自己认可公司的发展前景和项目（5分）
  • 觉得与自己未来的发展一致（5分）
  • 自己有足够的实力和意愿来公司工作（5分）

2.2. Substance（物质层面）

  • 公司拿到融资风投等，或者自身是盈利的（5分）
  • 员工有行业平均水平的工资（0~15分，平均水平10分）

3. Advance Factor

如果核心层面上，员工个人可以和公司的发展做到三观吻合，那么再考察下面这些项目。
Founders的档次决定了创业公司的基本调调，有着自己的特点进行灵活Manage，然后招到或者从自己的人脉中找到行业中靠谱的Teammate，这样每个有着自己的Job ,从人文关怀或者为了提高生产效率的角度，也会配备足够完备（至少会慢慢补齐）的设备Facility。

最后再回到项目Project本身，倒反而不重要了。找到靠谱的团队，就能做出NB的事。

3.1. Founder（创始人）

  • 有2~5个左右的Co-Founder，或者是一个 人格魅力和有做事魄力的Boss 10分
  • Boss要有做企业家的梦想和觉悟（特别是曾经在大公司做过高管的，要有做企业的觉悟，而不是带团队）10分
  • Boss做技术出生，乐于使用新技术和框架 5分
  • Boss在一些知名企业有过较长且骨干的工作经验，受到业内人事的认可 5分
  • Boss的学历要在博士以下，本科以上，海外学历不限（太低的不用说，博士的容易陷入做得好技术，而不好产品或者市场的问题）5分
  • 有过2~3次创业经验的最佳（多则运气不好，少则则缺乏经验）5分

3.2. Manage（管理）

  • 上级能经常与自己的员工进行交流，保证成员的政治正确与精神健康 10分
  • 项目管理有计划性，这周做什么，下周做什么，这个月做什么，项目的截止是什么 10分
  • 每半年之内能看到公司的成长 10分
  • 有可执行的激励机制，而不是想当然或者不执行 10分
  • 如果不是技术研讨会，或者大的工作结点总结，时间应该控制得尽量短 5分
  • 加班要有正当的加班理由，并且应该找出加班原因，以及要有避免方法 5分
  • 与其它一些创业公司有良性互动，学习的 5分

3.3. Teammate（成员）

  • 有经验丰富的同事，最好是些业内专家（另一个角度证明我们做的事是有专家认可的）10分
  • 团队成员之间经常有交流，且交流的话题不限不工作和技术 5分
  • 团队成员身份结构简单（比如没有亲属，没有派系）5分
  • 大部分团队成员都是技术兵 5分
  • 同事当中有Geek（例如开源社区大牛，国内某一行业的顶尖人才）5分
  • 同事当中有些比较有品味的人（反正我个人是没什么品味的）5分
  • 同事同龄人为主，年轻人为主 5分
  • 主流大学毕业的人为主 5分
  • 有几个妹子 5分

3.4. Job（工作内容）

  • 不做机械重复的事情 10分
  • 提供开发工具（也许应该直说是Mac）10分
  • 可以放弃进度进行和代码重构，及项目的Codereview，保证工程质量 10分
  • 鼓励使用Google，Stackoverflow，Github和开源社区 10分
  • 使用Git 不使用SVN 5分
  • 使用新的框架，而不使用没有人维护的老旧框架 5分
  • 自己在工作中的作品可以在经过允许的情况下开源 5分

3.5. Facility（设备）

  • 稳定的网速与带宽8分，公司最好提供VPN上外网 2分
  • 上班没有人盯和查岗（有计划按计划来就好）5分
  • 除非有重要安排，有弹性工作时间和在家的远程办公 5分
  • 一周上五天班，周六上班应该有周六的工资 5分
  • 提供多显示器 5分
  • 外设，键盘，非廉价的办公椅（程序员就粘在椅子上的，体现人文关怀）5分
  • 提供测试设备 5分
  • 基本零食 5分
  • 午餐 4分，晚餐 1分
  • 报销学习书籍4分，一些必要合理的正版开发软件 1分
  • 提供的开发工具最终奖励给员工个人（有公司可以把给员工免息贷款买车，如果工作几年后业绩后就直接免还贷的，还有类似离职开火锅店的，绝对不过分）5分
  • 有定期和不定期的团建活动（吃饭，户外，电影票）5分
  • 在正规的办公场所，而不是某个民宅里（你又不是Founder）5分

3.6. Project（项目）

  • 源于创新，或情怀，或理想，而不是山寨，抄袭 10分
  • 项目本身能够盈利 10分
  • 创新要基于当前实力 5分
  • 目标用户群体是百万级别，或者当前已经有数十万稳定用户（广受众总是好的）5分
  • UI设计强（移动开发，技术上的不足可以用UI来弥补）10分

4. Summary(个人总结，仅供参考)

总共350分，员工主观分有40分，公司团队客观有310分。

我从员工的角度上来看，大约分为以下几层：

  • 0~100分以下的公司基本上不要呆了，尽快走人
  • 100~160分以下的公司最好也不要呆一年以上，团队难有技术上的进步，人员配置不会太稳定的，老板估计也不大方。没有太多的长远发展
  • 160~220分段，一般公司差不多都在这里，看看Boss的决心和对未来的规划，特别是自己能不能和老板合得来，多学习和借鉴一下别的公司，应该可以向上走一层
  • 220~260分段，则可以有相当不错的工作体验和公司前景
  • 260分以上就安安心心一起做事吧，能不能成事不敢说，但肯定可以结交到几个可靠的朋友（同事）和成长